Sinnvolle Arbeit ist vielen wichtiger als die Bezahlung und damit ein großer Motivationsfaktor
»Wenn du schnell gehen willst, geh allein.
Aber wenn du weit gehen willst, geh mit anderen.«
Afrikanisches Sprichwort
Die Hitliste der Zufriedenheitsfaktoren wird laut einer Langzeitstudie* des Schmalenbachinstituts für Wirtschaftswissenschaften der Fachhochschule Köln angeführt von einer angemessenen Tätigkeit, die sinnstiftend und abwechslungsreich ist. Rund 70 Prozent der Beschäftigten in Wirtschafts- und Non-Profit-Unternehmen nennen dies übereinstimmend als wichtigstes Merkmal der Zufriedenheit im Beruf – noch vor der Vergütung und der Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Leider verschenken viele Unternehmen diese einflussreiche Möglichkeit zur Motivation ihrer Beschäftigten. Statt Begeisterung für das Ganze zu wecken und Antworten auf die Frage „Warum tue ich das hier eigentlich“ zu geben, werden Einzelaufgaben zugeteilt und Vorgehensweisen kleinteilig reglementiert. Scheuklappendenken und Abteilungsegoismus lassen dann nicht lange auf sich warten.
Kommt Ihnen das bekannt vor? War das auch Ergebnis Ihrer Mitarbeiterbefragung?
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(*Prof. Christian Ernst, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Berufsbildung und Personalführung, Langzeitstudie „Retention – Die Bindung von Fachkräften an den Arbeitgeber“, Schmalenbachinstituts für Wirtschaftswissenschaften der Fachhochschule Köln)
