Zur Stärkenanalyse und Stärkenförderung!
Die LIFO®-Methode unterscheidet vier Verhaltensstile, die Menschen bei der Arbeit, beim Lernen, beim Verkaufen und in Führungsfunktionen zeigen. Die vier Grundwerte dieser Stile sind:
- Leistung (unterstützend / hergebend)
- Aktivität (bestimmend / übernehmend)
- Vernunft (bewahrend / festhaltend)
- Kooperation (anpassend / harmonisierend)
Das Wort LIFO® steht für Lebensorientierung. Die Methode stammt aus der humanistischen Psychologie. Ihre Begründer sind Stuart Atkins und Allen Katcher. Ihr Kern ist ein Fragebogen, mit dem Verhaltensstile und grundlegende Einstellungen quantifiziert und beschrieben werden.
Menschen verfügen über alle Stile, aber in unterschiedlichem Ausprägungsgrad. Das Wesentliche an dieser Methode ist es, vorhandene Stärken bei sich selbst und bei anderen zu erkennen und gezielt auszubauen. Aus ihrem humanistischen Ansatz ergibt sich, dass alle Stile gut und nützlich sind. Es gibt für jeden Stil effiziente Rollen und Situationen, die gerade in ihrer Vielfalt ein gutes Team entstehen lassen.
Die LIFO®-Methode ist hilfreich bei der Karriereplanung, als Konzept für die Lösung von Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen, für den Aufbau von Teams und vieles mehr.
