Führung durch Vorbildfunktion, Vertrauen und Respekt hält Mitarbeiter gesund und leistungsfähig
Wie geht Führung in der Praxis? Wie baut man als Führungskraft Vertrauen und Loyalität auf, bewirkt intrinsische Motivation und Teamgeist? Wir unterstützen Sie durch Trainingsformate und individuelle Coachings dabei, Ihre persönliche Führungshaltung zu entwickeln. Und selbstverständlich vermitteln wir Ihnen das dazu notwendige kommunikative Handwerkszeug gleich mit.
Dass der Führungsstil tatsächlich Verhaltensgewohnheiten von Mitarbeitern verändern kann, wurde in zahlreichen Studien nachgewiesen. Eine Studie mit mehr als 93 Tausend Mitarbeitern eines großen internationalen Unternehmens in 16 Ländern konnte zum Beispiel zeigen, dass Führungskräfte, die den sogenannten Transformationalen Führungsstil pflegen, auch einen positiven Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ausüben*.
(*Ina Zwingmann et al., Is transformational leadership healthy for employees? A multilevel analysis in 16 nations, Zeitschrift für Personalforschung 28, 2014)
